EHBI
eerste hulp bij instroom
Te weinig instroom op je vacature? Volg onderstaand stappenplan.
BENCHMARK
Jouw vacature concurreert met veel vacatures. Ingelogd in Indeed zie je op het dashboard links “Analytics”. Kies daarbinnen “Recruitment inzichten”. Hier krijg je inzicht in de markt, o.a. een benchmark voor salaris. Zit je onder het marktgemiddelde? Dan is dit niet de vacature waar je veel instroom van mag verwachten. Is het salaris marktconform of beter, neem stap 2.
VACATURE | tekst en titel - check!
De kwaliteit van de vacaturetekst en titel hebben een heel groot effect op de kwantiteit en kwaliteit van de instroom. Hoe meer aandacht je hier aan besteedt, hoe groter de kans op succes in de vervolgstappen. Bekijk voor de zekerheid de vacaturechecklist.
CHECK - DUBBELCHECK
Vraag een collega op de vestiging de vacaturetekst te laten dubbelchecken!
CV-DATABASES
CockPit had je al gecheckt. Ook cv-databases o.a. via RecruitRobin? Jouw ideale kandidaat heeft misschien net zijn cv bijgewerkt.
MAIL EN BEL EEN HULPLIJN
Vraag je Recruitment Marketeer om mee te kijken.
SPECIALE AANBIEDING
| meer instroom
De recruitment inzichten tonen aan dat er potentie te benutten is. De voorwaarden zijn concurrerend en de vacature tekst en titels zijn dik in orde. Via cockpit heb je de vacature(s) live gezet op de website en diverse jobboards. Maar nu wil je snel meer instroom.
Voor dat doel is er geen gouden formule. Maar wel een recruitment marketeer die op basis van jouw input (doel, doelstelling, budget, vacature(s) meedenkt en een voorstel kan uitwerken. Dat advies is altijd specifiek gericht op jouw wervingsbehoefte, qua midden kun je denken aan:
- Vacature boost op Indeed (extra budget achter specifieke vacature)
- Social campagne (advertenties op social media, regio getarget)
- Google zoekwoorden campagne
- Google Display, getarget op werkzoekenden
- YouTube video campagne (alleen mogelijk indien kwalitatief video materiaal beschikbaar is)
Je hoeft hier dus geen keuze in te maken, op basis van jouw input en inzichten uit voorgaande campagnes komt de Recruitment Marketeer met een advies.
